Redactar: Carta de reclamación por terminación de contrato a término fijo sin preaviso

Comunicación formal al empleador exigiendo el reconocimiento de que el contrato se renovó automáticamente por no haberse dado el preaviso del Art. 46 CST, o solicitando el pago de la indemnización correspondiente.

Ante: Empleador (representante legal o área de Recursos Humanos) Plazo: Idealmente dentro de los 30 días siguientes a la no renovación del contrato, para dejar constancia escrita del reclamo.

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