Me terminaron el contrato a término fijo sin aviso
Tu empleador no te avisó con 30 días de anticipación que no renovaría tu contrato. Por ley, el contrato se renueva automáticamente y puedes exigir indemnización.
¿Todavía estás a tiempo?
Escribe la fecha en que te notificaron o te pusieron el comparendo y te decimos cuánto tiempo te queda.
Los días hábiles no incluyen festivos colombianos. Si tienes dudas, verifica con un abogado.
¿Tu documento tiene errores?
Revisa tu comparendo o citación y responde cada pregunta. Si tiene errores, te decimos cómo usarlos a tu favor.
¿Tienes el contrato por escrito con la fecha de inicio y la fecha de vencimiento claramente pactadas?
Qué significa esto:
Sin el contrato escrito es difícil probar la fecha exacta de vencimiento. Busca también correos o mensajes donde se haya mencionado la duración o la renovación.
Código Sustantivo del Trabajo Art. 46
¿Recibiste algún aviso por escrito del empleador antes de los 30 días del vencimiento informando que no te renovaría?
Qué significa esto:
Si no recibiste aviso escrito con 30 días de anticipación, el contrato se renovó automáticamente por mandato legal. El empleador debe probar que sí te notificó si lo alega.
Código Sustantivo del Trabajo Art. 46
¿La terminación ocurrió exactamente al vencimiento del contrato sin el preaviso, o antes del vencimiento sin justa causa?
Qué significa esto:
Si fue al vencimiento sin preaviso aplica el Art. 46 CST (renovación automática + indemnización). Si fue antes del vencimiento sin justa causa aplica directamente el Art. 64 CST.
Decreto 2663 de 1950 — CST, Art. 64 modificado por Ley 789 de 2002, Art. 28 Art. 64
No encontramos errores
Tu documento parece estar bien hecho. Revisa los plazos para actuar a tiempo.
Encontramos problema — puedes usarlos para defenderte
- •
Puedes mencionar estos errores en tu recurso. Mira los documentos que puedes presentar más abajo.
Cómo puedes defenderte
Estos son los documentos que puedes presentar. Puedes generarlos aquí mismo con tus datos.
Carta de reclamación por terminación de contrato a término fijo sin preaviso
Comunicación formal al empleador exigiendo el reconocimiento de que el contrato se renovó automáticamente por no haberse dado el preaviso del Art. 46 CST, o solicitando el pago de la indemnización correspondiente.
- ¿A quién?
- Empleador (representante legal o área de Recursos Humanos)
- Tiempo:
- Idealmente dentro de los 30 días siguientes a la no renovación del contrato, para dejar constancia escrita del reclamo.
¿Qué hago paso a paso?
Sigue estos pasos en orden.
-
1
Solicita audiencia de conciliación ante el Inspector de Trabajo
Radica la queja con el contrato y prueba de la falta de preaviso. El Inspector cita al empleador. Muchos casos se resuelven aquí sin necesidad de demanda judicial.
Inspector de Trabajo competente Responden en 30 días Código Sustantivo del Trabajo Art. 46 -
2
Demanda laboral por terminación sin preaviso de contrato a término fijo
Si no hay acuerdo en conciliación, el juzgado laboral decide la indemnización. El proceso puede tomar entre 6 meses y 2 años, pero hay alta tasa de éxito cuando el preaviso no fue dado.
Juzgado Laboral del Circuito competente Responden en 730 días Decreto 2663 de 1950 — CST, Art. 64 modificado por Ley 789 de 2002, Art. 28 Art. 64
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Si tu situación es compleja o necesitas acompañamiento directo, podemos conectarte con un especialista en el área.
Leyes que te respaldan
Te protege
2Con contrato a término fijo, si tu empleador decide no renovarte, debe avisarte por escrito con al menos 30 días de anticipación. Si no da ese aviso a tiempo y después decide no renovar, el contrato se renueva automáticamente por ley y la terminación posterior da derecho a indemnización.
Leer la ley completa →Indemnización por despido sin justa causa — Salario menor a 10 SMLMV: 45 días si llevas hasta 1 año; más 15 días por cada año adicional. Salario mayor o igual a 10 SMLMV: 20 días si llevas hasta 1 año; más 15 días por cada año adicional. Contrato a término fijo: los salarios del tiempo que faltaba para terminar (mínimo 15 días). Esta indemnización se suma a las prestaciones sociales que te deben pagar siempre (cesantías, prima, vacaciones proporcionales).
Leer la ley completa →Cuánto tiempo tienes
2Con contrato a término fijo, si tu empleador decide no renovarte, debe avisarte por escrito con al menos 30 días de anticipación. Si no da ese aviso a tiempo y después decide no renovar, el contrato se renueva automáticamente por ley y la terminación posterior da derecho a indemnización.
Leer la ley completa →Tienes 3 años para reclamar cualquier derecho laboral desde que se hizo exigible (generalmente desde que terminó el contrato o desde que debió pagarse). Si dejas pasar 3 años sin reclamar, el derecho prescribe. La prescripción se interrumpe cuando presentas un reclamo escrito al empleador (carta, derecho de petición, correo con acuse de recibo). Por eso es importante actuar pronto y guardar los comprobantes de envío.
Leer la ley completa →