Me terminaron el contrato a término fijo sin aviso
Tu empleador no te avisó con 30 días de anticipación que no renovaría tu contrato. Por ley, el contrato se renueva automáticamente y puedes exigir indemnización.
Normas que aplican
Te protege
2Con contrato a término fijo, si tu empleador decide no renovarte, debe avisarte por escrito con al menos 30 días de anticipación. Si no da ese aviso a tiempo y después decide no renovar, el contrato se renueva automáticamente por ley y la terminación posterior da derecho a indemnización.
Ver norma completa →Indemnización por despido sin justa causa — Salario menor a 10 SMLMV: 45 días si llevas hasta 1 año; más 15 días por cada año adicional. Salario mayor o igual a 10 SMLMV: 20 días si llevas hasta 1 año; más 15 días por cada año adicional. Contrato a término fijo: los salarios del tiempo que faltaba para terminar (mínimo 15 días). Esta indemnización se suma a las prestaciones sociales que te deben pagar siempre (cesantías, prima, vacaciones proporcionales).
Ver norma completa →Define plazo
2Con contrato a término fijo, si tu empleador decide no renovarte, debe avisarte por escrito con al menos 30 días de anticipación. Si no da ese aviso a tiempo y después decide no renovar, el contrato se renueva automáticamente por ley y la terminación posterior da derecho a indemnización.
Ver norma completa →Tienes 3 años para reclamar cualquier derecho laboral desde que se hizo exigible (generalmente desde que terminó el contrato o desde que debió pagarse). Si dejas pasar 3 años sin reclamar, el derecho prescribe. La prescripción se interrumpe cuando presentas un reclamo escrito al empleador (carta, derecho de petición, correo con acuse de recibo). Por eso es importante actuar pronto y guardar los comprobantes de envío.
Ver norma completa →Checklist de validez de la notificación
Verifica que el comparendo o notificación cumple todos los requisitos legales. Un defecto puede ser argumento para impugnarlo.
¿Tienes el contrato por escrito con la fecha de inicio y la fecha de vencimiento claramente pactadas?
Consecuencia legal:
Sin el contrato escrito es difícil probar la fecha exacta de vencimiento. Busca también correos o mensajes donde se haya mencionado la duración o la renovación.
Base: Código Sustantivo del Trabajo Art. 46
¿Recibiste algún aviso por escrito del empleador antes de los 30 días del vencimiento informando que no te renovaría?
Consecuencia legal:
Si no recibiste aviso escrito con 30 días de anticipación, el contrato se renovó automáticamente por mandato legal. El empleador debe probar que sí te notificó si lo alega.
Base: Código Sustantivo del Trabajo Art. 46
¿La terminación ocurrió exactamente al vencimiento del contrato sin el preaviso, o antes del vencimiento sin justa causa?
Consecuencia legal:
Si fue al vencimiento sin preaviso aplica el Art. 46 CST (renovación automática + indemnización). Si fue antes del vencimiento sin justa causa aplica directamente el Art. 64 CST.
Base: Decreto 2663 de 1950 — CST, Art. 64 modificado por Ley 789 de 2002, Art. 28 Art. 64
Sin defectos detectados
La notificación parece cumplir todos los requisitos formales. Revisa los plazos antes de actuar.
defecto detectado — posibles argumentos de impugnación
- •
Usa estos defectos como base para un recurso de reposición. Revisa los recursos disponibles abajo.
Calculadora de plazos
Ingresa la fecha de notificación o de la infracción para calcular cuándo vencen tus plazos.
* Los días hábiles calculados no incluyen festivos colombianos. Verifica con el calendario oficial o un abogado.
Recursos disponibles
Puedes interponer los siguientes recursos legales. Genera el texto del recurso con tus datos.
Carta de reclamación por terminación de contrato a término fijo sin preaviso
Comunicación formal al empleador exigiendo el reconocimiento de que el contrato se renovó automáticamente por no haberse dado el preaviso del Art. 46 CST, o solicitando el pago de la indemnización correspondiente.
- Ante:
- Empleador (representante legal o área de Recursos Humanos)
- Plazo:
- Idealmente dentro de los 30 días siguientes a la no renovación del contrato, para dejar constancia escrita del reclamo.
- Base:
- Código Sustantivo del Trabajo Art. 46
Ruta institucional
Pasos recomendados para resolver tu situación.
-
1
Solicita audiencia de conciliación ante el Inspector de Trabajo
Radica la queja con el contrato y prueba de la falta de preaviso. El Inspector cita al empleador. Muchos casos se resuelven aquí sin necesidad de demanda judicial.
Inspector de Trabajo competente Respuesta: 30 días Código Sustantivo del Trabajo Art. 46 -
2
Demanda laboral por terminación sin preaviso de contrato a término fijo
Si no hay acuerdo en conciliación, el juzgado laboral decide la indemnización. El proceso puede tomar entre 6 meses y 2 años, pero hay alta tasa de éxito cuando el preaviso no fue dado.
Juzgado Laboral del Circuito competente Respuesta: 730 días Decreto 2663 de 1950 — CST, Art. 64 modificado por Ley 789 de 2002, Art. 28 Art. 64