Contrato a término fijo: duración, renovación automática y preaviso de 30 días
Qué dice esta norma
Con contrato a término fijo, si tu empleador decide no renovarte, debe avisarte por escrito con al menos 30 días de anticipación. Si no da ese aviso a tiempo y después decide no renovar, el contrato se renueva automáticamente por ley y la terminación posterior da derecho a indemnización.
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente. Si antes de la fecha del vencimiento del término ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado.
¿Cuándo aplica esta norma?
Me terminaron el contrato a término fijo sin aviso
Exige preaviso escrito de 30 días y establece la renovación automática si el empleador no notifica a tiempo
Me terminaron el contrato a término fijo sin aviso
Define el plazo de preaviso de 30 días que el empleador debió respetar antes del vencimiento