Definición de enfermedad laboral
Qué dice esta norma
Enfermedad laboral es la que desarrollas por los riesgos de tu trabajo o el ambiente laboral. Hay una tabla oficial (Decreto 1477/2014). Si tu enfermedad está en esa tabla y tu trabajo involucra esa actividad, se presume que es de origen laboral. Si no está en la tabla pero puedes demostrar que fue causada por el trabajo, también aplica. Ejemplos: problemas de columna por trabajo físico, síndrome del túnel carpiano, enfermedades respiratorias por químicos, estrés laboral crónico, pérdida de audición por ruido. El proceso de reconocimiento puede ser largo: la EPS califica primero, luego la ARL puede objetar y se va a la Junta de Calificación.
Artículo 4. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales (Decreto 1477/2014). En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad laboral.
¿Cuándo aplica esta norma?
Desarrollé una enfermedad por mi trabajo
La prescripción de las prestaciones económicas es de 1 año desde que se define el derecho; la pensión de invalidez prescribe en 3 años.
Desarrollé una enfermedad por mi trabajo
Debe demostrarse la relación de causalidad entre la enfermedad y los factores de riesgo del trabajo o el ambiente laboral.