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Desarrollé una enfermedad por mi trabajo

Tienes una enfermedad causada por los riesgos o condiciones de tu trabajo. La ARL debe reconocerla como laboral y cubrir tratamiento, incapacidades e indemnización si hay pérdida de capacidad.

Normas que aplican

Te protege

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Si sufriste un accidente de trabajo o tienes una enfermedad laboral, la ARL debe cubrirte: TODA la atención médica, medicamentos, cirugías, rehabilitación y traslados, sin costo para ti. Además, prestaciones económicas: (1) Subsidio por incapacidad: el 100% de tu salario mientras estés incapacitado. (2) Indemnización si quedas con pérdida de capacidad laboral permanente. (3) Pensión de invalidez si pierdes más del 50% de tu capacidad. Si el empleador no estaba afiliado a ARL, él paga todo esto directamente.

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Durante todo el tiempo que estés incapacitado por accidente de trabajo o enfermedad laboral, recibes el 100% de tu salario (no el 66.67% de una incapacidad común). Lo paga la ARL, no el empleador directamente. El subsidio cubre hasta 180 días, prorrogables 180 días más (360 días en total). Si después de 360 días no hay recuperación, se inicia el proceso de calificación de invalidez. El primer día del subsidio es el día SIGUIENTE al del accidente.

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Cuando termina tu incapacidad, el empleador DEBE reincorporarte: a tu mismo cargo si te recuperaste completamente, o a un cargo compatible con tus nuevas capacidades si quedaste con limitación parcial. El empleador no puede despedirte simplemente por haber tenido un accidente o enfermedad laboral. Si lo hace sin autorización del Inspector de Trabajo, el despido es nulo y genera indemnización adicional de 180 días de salario (Ley 361/1997 Art. 26).

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Obligación institucional

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El empleador TIENE LA OBLIGACIÓN de afiliar a todos sus trabajadores a una ARL desde el primer día de trabajo y pagar las cotizaciones. Si no lo hizo: el empleador asume directamente TODOS los costos de tu accidente o enfermedad laboral (atención médica, incapacidades, indemnizaciones, pensión de invalidez). Esta obligación no admite excepciones ni acuerdos en contrario.

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Define plazo

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Enfermedad laboral es la que desarrollas por los riesgos de tu trabajo o el ambiente laboral. Hay una tabla oficial (Decreto 1477/2014). Si tu enfermedad está en esa tabla y tu trabajo involucra esa actividad, se presume que es de origen laboral. Si no está en la tabla pero puedes demostrar que fue causada por el trabajo, también aplica. Ejemplos: problemas de columna por trabajo físico, síndrome del túnel carpiano, enfermedades respiratorias por químicos, estrés laboral crónico, pérdida de audición por ruido. El proceso de reconocimiento puede ser largo: la EPS califica primero, luego la ARL puede objetar y se va a la Junta de Calificación.

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Requisito formal

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Enfermedad laboral es la que desarrollas por los riesgos de tu trabajo o el ambiente laboral. Hay una tabla oficial (Decreto 1477/2014). Si tu enfermedad está en esa tabla y tu trabajo involucra esa actividad, se presume que es de origen laboral. Si no está en la tabla pero puedes demostrar que fue causada por el trabajo, también aplica. Ejemplos: problemas de columna por trabajo físico, síndrome del túnel carpiano, enfermedades respiratorias por químicos, estrés laboral crónico, pérdida de audición por ruido. El proceso de reconocimiento puede ser largo: la EPS califica primero, luego la ARL puede objetar y se va a la Junta de Calificación.

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Checklist de validez de la notificación

Verifica que el comparendo o notificación cumple todos los requisitos legales. Un defecto puede ser argumento para impugnarlo.

¿Tu médico o la EPS ya documentó la enfermedad y su posible relación con tu trabajo?

Consecuencia legal:

El diagnóstico médico es el punto de partida. Pide que quede documentado en la historia clínica la descripción de tus actividades laborales y su relación con la patología.

Base: Ley 1562 de 2012 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 4

¿La EPS calificó la enfermedad como de origen laboral o la derivó para calificación?

Consecuencia legal:

Si la EPS califica como común pero tú crees que es laboral, puedes objetar y pedir calificación de la Junta. La ARL tiene interés en que se declare común (para no pagar); la EPS tiene interés en que sea laboral.

Base: Ley 1562 de 2012 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 4

¿Puedes demostrar los factores de riesgo a los que estabas expuesto en tu trabajo?

Consecuencia legal:

Necesitas prueba de los riesgos: descripción del cargo, reportes de visitas de seguridad, exámenes ocupacionales anteriores, testimonios de compañeros. Esto es la base para demostrar la causalidad.

Base: Ley 1562 de 2012 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 4

¿El empleador reportó la enfermedad a la ARL?

Consecuencia legal:

El empleador debe reportar la enfermedad presuntamente laboral a la ARL. Si no lo hizo y eso retrasó el reconocimiento, esa demora puede imputársele.

Base: Decreto 1295 de 1994 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 4

Calculadora de plazos

Ingresa la fecha de notificación o de la infracción para calcular cuándo vencen tus plazos.

* Los días hábiles calculados no incluyen festivos colombianos. Verifica con el calendario oficial o un abogado.

Recursos disponibles

Puedes interponer los siguientes recursos legales. Genera el texto del recurso con tus datos.

Solicitud de calificación de origen laboral de la enfermedad

Solicitud formal a la EPS y a la ARL para que inicien el proceso de calificación del origen de la enfermedad como laboral, con base en la historia clínica y los factores de riesgo del trabajo.

Ante:
EPS del trabajador y ARL
Plazo:
Desde el diagnóstico; sin demora para preservar el plazo de prescripción
Base:
Ley 1562 de 2012 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 4
Generar recurso →

Ruta institucional

Pasos recomendados para resolver tu situación.

  1. 1

    Solicitar calificación del origen de la enfermedad a la EPS

    Pide formalmente a tu EPS que inicie el proceso de calificación del origen de tu enfermedad. La EPS tiene 30 días hábiles. Si califica como común pero tú crees que es laboral, puedes objetar.

    EPS a la que está afiliado el trabajador Respuesta: 30 días Ley 1562 de 2012 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 4
  2. 2

    Notificar a la ARL y solicitar reconocimiento como enfermedad laboral

    ARL

    Notifica simultáneamente a la ARL sobre tu enfermedad y su posible origen laboral. Presenta la historia clínica, descripción del cargo y los factores de riesgo a los que estuviste expuesto.

    ARL (Administradora de Riesgos Laborales) del trabajador Respuesta: 30 días Ley 1562 de 2012 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 4
  3. 3

    Apelar ante la Junta de Calificación de Invalidez si hay desacuerdo

    Si la EPS y la ARL no se ponen de acuerdo sobre el origen, o si objetas la calificación, el caso va a la Junta Regional de Calificación de Invalidez. Su dictamen es apelable ante la Junta Nacional.

    Junta de Calificación de Invalidez competente Respuesta: 30 días Ley 1562 de 2012 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 4
  4. 4

    Demanda laboral si la ARL niega las prestaciones

    Si tras la calificación la ARL niega las prestaciones o el empleador no cumple, demanda ante el Juzgado Laboral. La prescripción es de 1 año para la mayoría de prestaciones, 3 años para pensión.

    Juzgado Laboral del Circuito competente Decreto 1295 de 1994 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 5-7
Nota: Esta información es orientativa y no constituye asesoría legal. Para casos con consecuencias patrimoniales significativas, consulta a un abogado titulado.