Licencia de maternidad, paternidad y parental compartida
Qué dice esta norma
Licencia de maternidad: 18 semanas pagadas al 100% del salario. Licencia de paternidad: 2 semanas pagadas (las paga la EPS, no el empleador). Las primeras 12 semanas son exclusivas de la madre; las últimas 6 semanas se pueden repartir entre madre y padre como quieran. Licencia flexible: si prefieren trabajar medio tiempo, la licencia dura el doble. Aplica también a padres adoptantes.
Artículo 2. Modifícase el artículo 236 del CST: Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a una licencia remunerada de paternidad de dos (2) semanas. De las dieciocho semanas, la madre tomará como mínimo las doce (12) primeras semanas. Las últimas seis (6) semanas podrán compartirse a voluntad entre la madre y el padre. Licencia parental flexible: el trabajador podrá optar por trabajar medio tiempo, caso en el cual la duración de la licencia se duplicará.