Conductas, sanciones y procedimiento del acoso laboral

Artículo 10. El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionará así: a) Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere; b) Como terminación del contrato sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia del trabajador; c) Con la obligación de pagar a las EPS y ARL el cincuenta por ciento del costo del tratamiento de enfermedades originadas en el acoso. Artículo 11. El despido efectuado por el empleador dentro de los seis meses siguientes a la queja de acoso laboral no producirá efecto. Artículo 18 (modificado Ley 2209/2022). La acción de acoso laboral caducará transcurridos tres años a partir de la última conducta constitutiva de acoso.