Indemnización por terminación unilateral sin justa causa
Qué dice esta norma
Indemnización por despido sin justa causa — Salario menor a 10 SMLMV: 45 días si llevas hasta 1 año; más 15 días por cada año adicional. Salario mayor o igual a 10 SMLMV: 20 días si llevas hasta 1 año; más 15 días por cada año adicional. Contrato a término fijo: los salarios del tiempo que faltaba para terminar (mínimo 15 días). Esta indemnización se suma a las prestaciones sociales que te deben pagar siempre (cesantías, prima, vacaciones proporcionales).
Artículo 64 (modificado Ley 789/2002 Art. 28). En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa por parte del empleador, para contratos a término indefinido: a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año; b) Si el trabajador tuviere más de un año se le pagarán quince (15) días adicionales de salario por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Parágrafo: Si el salario mensual del trabajador es superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes: a) Veinte (20) días de salario cuando el tiempo de servicio no sea mayor de un año; b) Quince (15) días adicionales por cada año subsiguiente.
¿Cuándo aplica esta norma?
Me despidieron estando embarazada
Además de la indemnización especial de 60 días, también aplica la indemnización ordinaria por despido sin justa causa.
Me despidieron estando en incapacidad o con problemas de salud
Además de la sanción especial de 180 días, también aplica la indemnización ordinaria por despido sin justa causa del Art. 64 CST.
Me despidieron sin justa causa
Define la indemnización que te deben pagar por el despido injusto.
Me despidieron sin justa causa
La liquidación debe pagarse al momento del despido; el retardo genera sanción moratoria automática.
Me terminaron el contrato a término fijo sin aviso
Regula la indemnización por terminación unilateral sin justa causa aplicable cuando no se cumplió el preaviso