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Tuve un accidente en el trabajo

Sufriste una lesión, fractura, golpe o cualquier daño físico o psicológico mientras trabajabas. La ARL debe cubrir toda la atención médica y pagarte el 100% de tu salario durante la incapacidad.

Normas que aplican

Te protege

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Si sufriste un accidente de trabajo o tienes una enfermedad laboral, la ARL debe cubrirte: TODA la atención médica, medicamentos, cirugías, rehabilitación y traslados, sin costo para ti. Además, prestaciones económicas: (1) Subsidio por incapacidad: el 100% de tu salario mientras estés incapacitado. (2) Indemnización si quedas con pérdida de capacidad laboral permanente. (3) Pensión de invalidez si pierdes más del 50% de tu capacidad. Si el empleador no estaba afiliado a ARL, él paga todo esto directamente.

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Durante todo el tiempo que estés incapacitado por accidente de trabajo o enfermedad laboral, recibes el 100% de tu salario (no el 66.67% de una incapacidad común). Lo paga la ARL, no el empleador directamente. El subsidio cubre hasta 180 días, prorrogables 180 días más (360 días en total). Si después de 360 días no hay recuperación, se inicia el proceso de calificación de invalidez. El primer día del subsidio es el día SIGUIENTE al del accidente.

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Cuando termina tu incapacidad, el empleador DEBE reincorporarte: a tu mismo cargo si te recuperaste completamente, o a un cargo compatible con tus nuevas capacidades si quedaste con limitación parcial. El empleador no puede despedirte simplemente por haber tenido un accidente o enfermedad laboral. Si lo hace sin autorización del Inspector de Trabajo, el despido es nulo y genera indemnización adicional de 180 días de salario (Ley 361/1997 Art. 26).

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Obligación institucional

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El empleador TIENE LA OBLIGACIÓN de afiliar a todos sus trabajadores a una ARL desde el primer día de trabajo y pagar las cotizaciones. Si no lo hizo: el empleador asume directamente TODOS los costos de tu accidente o enfermedad laboral (atención médica, incapacidades, indemnizaciones, pensión de invalidez). Esta obligación no admite excepciones ni acuerdos en contrario.

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Define plazo

1

Accidente de trabajo es cualquier evento repentino que te cause lesión física o psicológica, invalidez o muerte COMO CONSECUENCIA del trabajo. Se considera accidente de trabajo: lo que pasa en el trabajo, pero también lo que pasa cumpliendo órdenes del jefe fuera del horario o lugar habitual, el accidente en el trayecto casa-trabajo si el empleador suministra el transporte, y accidentes en actividades deportivas o culturales organizadas por la empresa. NO es accidente de trabajo el que ocurre en el trayecto habitual propio. La ARL cubre todos los casos mencionados.

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Requisito formal

1

Accidente de trabajo es cualquier evento repentino que te cause lesión física o psicológica, invalidez o muerte COMO CONSECUENCIA del trabajo. Se considera accidente de trabajo: lo que pasa en el trabajo, pero también lo que pasa cumpliendo órdenes del jefe fuera del horario o lugar habitual, el accidente en el trayecto casa-trabajo si el empleador suministra el transporte, y accidentes en actividades deportivas o culturales organizadas por la empresa. NO es accidente de trabajo el que ocurre en el trayecto habitual propio. La ARL cubre todos los casos mencionados.

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Checklist de validez de la notificación

Verifica que el comparendo o notificación cumple todos los requisitos legales. Un defecto puede ser argumento para impugnarlo.

¿El empleador reportó el accidente a la ARL dentro de los 2 días hábiles siguientes?

Consecuencia legal:

Si no se reportó en ese plazo, el empleador puede ser sancionado. El reporte tardío no elimina tu derecho a las prestaciones pero puede complicar el proceso. Puedes reportarlo tú mismo a la ARL.

Base: Ley 1562 de 2012 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 3

¿Estabas afiliado a una ARL al momento del accidente?

Consecuencia legal:

Si el empleador no te había afiliado, él asume directamente todos los costos del accidente: atención médica, incapacidades e indemnizaciones. Eso no elimina tus derechos, los convierte en una deuda directa del empleador.

Base: Decreto 1295 de 1994 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 4

¿El accidente ocurrió mientras realizabas labores de trabajo o cumplías órdenes del empleador?

Consecuencia legal:

Para que sea accidente de trabajo debe existir relación causal con el trabajo. Un accidente personal durante el almuerzo en lugar propio no califica. Describe exactamente qué actividad realizabas.

Base: Ley 1562 de 2012 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 3

¿La ARL o el empleador te están pagando el subsidio de incapacidad (100% del salario)?

Consecuencia legal:

Si te están pagando solo el 66.67% (tarifa de incapacidad común), hay un error: los accidentes de trabajo pagan el 100%. Reclama la diferencia a la ARL desde el primer día.

Base: Ley 776 de 2002 — Sistema General de Riesgos Profesionales Art. 3

¿Recibiste toda la atención médica necesaria sin que te cobraran copagos o cuotas moderadoras?

Consecuencia legal:

La atención por accidente de trabajo es 100% gratuita para el trabajador. Si te están cobrando, la ARL o el empleador (si no había ARL) debe reembolsar esos gastos.

Base: Decreto 1295 de 1994 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 5-7

Calculadora de plazos

Ingresa la fecha de notificación o de la infracción para calcular cuándo vencen tus plazos.

* Los días hábiles calculados no incluyen festivos colombianos. Verifica con el calendario oficial o un abogado.

Recursos disponibles

Puedes interponer los siguientes recursos legales. Genera el texto del recurso con tus datos.

Reporte y reclamación de prestaciones a la ARL

Carta formal a la ARL reclamando el reconocimiento del accidente como laboral y solicitando el inicio del pago del subsidio de incapacidad al 100% del salario.

Ante:
ARL a la que está afiliado el trabajador
Plazo:
Dentro de los 2 días hábiles siguientes al accidente
Base:
Ley 1562 de 2012 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 3
Generar recurso →

Ruta institucional

Pasos recomendados para resolver tu situación.

  1. 1

    Reportar el accidente a la ARL inmediatamente

    ARL

    Reporta el accidente a la ARL dentro de los 2 días hábiles siguientes. Puedes hacerlo tú si el empleador no lo hace. Pide el FURAT (formulario de reporte). Desde ese momento la ARL debe cubrir toda la atención médica.

    ARL (Administradora de Riesgos Laborales) del trabajador Respuesta: 2 días Ley 1562 de 2012 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 3
  2. 2

    Exigir el pago del subsidio de incapacidad al 100%

    ARL

    Si te pagan menos del 100% del salario durante la incapacidad, reclama directamente a la ARL la diferencia. Lleva el contrato o nómina que acredite tu salario real.

    ARL (Administradora de Riesgos Laborales) del trabajador Respuesta: 15 días Ley 776 de 2002 — Sistema General de Riesgos Profesionales Art. 3
  3. 3

    Denunciar ante el Inspector si la ARL o el empleador incumplen

    Si la ARL no reconoce el accidente, no paga o el empleador no estaba afiliado y tampoco asume los costos, denuncia ante el Inspector de Trabajo quien puede sancionar e intervenir.

    Inspector de Trabajo competente Respuesta: 30 días Decreto 1295 de 1994 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 4
  4. 4

    Demanda laboral si persisten los incumplimientos

    Si no hay solución en vía administrativa, demanda ante el Juzgado Laboral. En casos de invalidez o muerte se recomienda abogado.

    Juzgado Laboral del Circuito competente Decreto 1295 de 1994 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 5-7
Nota: Esta información es orientativa y no constituye asesoría legal. Para casos con consecuencias patrimoniales significativas, consulta a un abogado titulado.