Tuve un accidente en el trabajo
Sufriste una lesión, fractura, golpe o cualquier daño físico o psicológico mientras trabajabas. La ARL debe cubrir toda la atención médica y pagarte el 100% de tu salario durante la incapacidad.
¿Todavía estás a tiempo?
Escribe la fecha en que te notificaron o te pusieron el comparendo y te decimos cuánto tiempo te queda.
Los días hábiles no incluyen festivos colombianos. Si tienes dudas, verifica con un abogado.
¿Tu documento tiene errores?
Revisa tu comparendo o citación y responde cada pregunta. Si tiene errores, te decimos cómo usarlos a tu favor.
¿El empleador reportó el accidente a la ARL dentro de los 2 días hábiles siguientes?
Qué significa esto:
Si no se reportó en ese plazo, el empleador puede ser sancionado. El reporte tardío no elimina tu derecho a las prestaciones pero puede complicar el proceso. Puedes reportarlo tú mismo a la ARL.
Ley 1562 de 2012 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 3
¿Estabas afiliado a una ARL al momento del accidente?
Qué significa esto:
Si el empleador no te había afiliado, él asume directamente todos los costos del accidente: atención médica, incapacidades e indemnizaciones. Eso no elimina tus derechos, los convierte en una deuda directa del empleador.
Decreto 1295 de 1994 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 4
¿El accidente ocurrió mientras realizabas labores de trabajo o cumplías órdenes del empleador?
Qué significa esto:
Para que sea accidente de trabajo debe existir relación causal con el trabajo. Un accidente personal durante el almuerzo en lugar propio no califica. Describe exactamente qué actividad realizabas.
Ley 1562 de 2012 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 3
¿La ARL o el empleador te están pagando el subsidio de incapacidad (100% del salario)?
Qué significa esto:
Si te están pagando solo el 66.67% (tarifa de incapacidad común), hay un error: los accidentes de trabajo pagan el 100%. Reclama la diferencia a la ARL desde el primer día.
Ley 776 de 2002 — Sistema General de Riesgos Profesionales Art. 3
¿Recibiste toda la atención médica necesaria sin que te cobraran copagos o cuotas moderadoras?
Qué significa esto:
La atención por accidente de trabajo es 100% gratuita para el trabajador. Si te están cobrando, la ARL o el empleador (si no había ARL) debe reembolsar esos gastos.
Decreto 1295 de 1994 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 5-7
No encontramos errores
Tu documento parece estar bien hecho. Revisa los plazos para actuar a tiempo.
Encontramos problema — puedes usarlos para defenderte
- •
Puedes mencionar estos errores en tu recurso. Mira los documentos que puedes presentar más abajo.
Cómo puedes defenderte
Estos son los documentos que puedes presentar. Puedes generarlos aquí mismo con tus datos.
Reporte y reclamación de prestaciones a la ARL
Carta formal a la ARL reclamando el reconocimiento del accidente como laboral y solicitando el inicio del pago del subsidio de incapacidad al 100% del salario.
- ¿A quién?
- ARL a la que está afiliado el trabajador
- Tiempo:
- Dentro de los 2 días hábiles siguientes al accidente
¿Qué hago paso a paso?
Sigue estos pasos en orden.
-
1
Reportar el accidente a la ARL inmediatamente
ARLReporta el accidente a la ARL dentro de los 2 días hábiles siguientes. Puedes hacerlo tú si el empleador no lo hace. Pide el FURAT (formulario de reporte). Desde ese momento la ARL debe cubrir toda la atención médica.
ARL (Administradora de Riesgos Laborales) del trabajador Responden en 2 días Ley 1562 de 2012 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 3 -
2
Exigir el pago del subsidio de incapacidad al 100%
ARLSi te pagan menos del 100% del salario durante la incapacidad, reclama directamente a la ARL la diferencia. Lleva el contrato o nómina que acredite tu salario real.
ARL (Administradora de Riesgos Laborales) del trabajador Responden en 15 días Ley 776 de 2002 — Sistema General de Riesgos Profesionales Art. 3 -
3
Denunciar ante el Inspector si la ARL o el empleador incumplen
Si la ARL no reconoce el accidente, no paga o el empleador no estaba afiliado y tampoco asume los costos, denuncia ante el Inspector de Trabajo quien puede sancionar e intervenir.
Inspector de Trabajo competente Responden en 30 días Decreto 1295 de 1994 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 4 -
4
Demanda laboral si persisten los incumplimientos
Si no hay solución en vía administrativa, demanda ante el Juzgado Laboral. En casos de invalidez o muerte se recomienda abogado.
Juzgado Laboral del Circuito competente Decreto 1295 de 1994 — Sistema General de Riesgos Laborales Art. 5-7
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Si tu situación es compleja o necesitas acompañamiento directo, podemos conectarte con un especialista en el área.
Leyes que te respaldan
Te protege
3Si sufriste un accidente de trabajo o tienes una enfermedad laboral, la ARL debe cubrirte: TODA la atención médica, medicamentos, cirugías, rehabilitación y traslados, sin costo para ti. Además, prestaciones económicas: (1) Subsidio por incapacidad: el 100% de tu salario mientras estés incapacitado. (2) Indemnización si quedas con pérdida de capacidad laboral permanente. (3) Pensión de invalidez si pierdes más del 50% de tu capacidad. Si el empleador no estaba afiliado a ARL, él paga todo esto directamente.
Leer la ley completa →Durante todo el tiempo que estés incapacitado por accidente de trabajo o enfermedad laboral, recibes el 100% de tu salario (no el 66.67% de una incapacidad común). Lo paga la ARL, no el empleador directamente. El subsidio cubre hasta 180 días, prorrogables 180 días más (360 días en total). Si después de 360 días no hay recuperación, se inicia el proceso de calificación de invalidez. El primer día del subsidio es el día SIGUIENTE al del accidente.
Leer la ley completa →Cuando termina tu incapacidad, el empleador DEBE reincorporarte: a tu mismo cargo si te recuperaste completamente, o a un cargo compatible con tus nuevas capacidades si quedaste con limitación parcial. El empleador no puede despedirte simplemente por haber tenido un accidente o enfermedad laboral. Si lo hace sin autorización del Inspector de Trabajo, el despido es nulo y genera indemnización adicional de 180 días de salario (Ley 361/1997 Art. 26).
Leer la ley completa →Lo que la entidad debe hacer
1El empleador TIENE LA OBLIGACIÓN de afiliar a todos sus trabajadores a una ARL desde el primer día de trabajo y pagar las cotizaciones. Si no lo hizo: el empleador asume directamente TODOS los costos de tu accidente o enfermedad laboral (atención médica, incapacidades, indemnizaciones, pensión de invalidez). Esta obligación no admite excepciones ni acuerdos en contrario.
Leer la ley completa →Cuánto tiempo tienes
1Accidente de trabajo es cualquier evento repentino que te cause lesión física o psicológica, invalidez o muerte COMO CONSECUENCIA del trabajo. Se considera accidente de trabajo: lo que pasa en el trabajo, pero también lo que pasa cumpliendo órdenes del jefe fuera del horario o lugar habitual, el accidente en el trayecto casa-trabajo si el empleador suministra el transporte, y accidentes en actividades deportivas o culturales organizadas por la empresa. NO es accidente de trabajo el que ocurre en el trayecto habitual propio. La ARL cubre todos los casos mencionados.
Leer la ley completa →Formalidad del documento
1Accidente de trabajo es cualquier evento repentino que te cause lesión física o psicológica, invalidez o muerte COMO CONSECUENCIA del trabajo. Se considera accidente de trabajo: lo que pasa en el trabajo, pero también lo que pasa cumpliendo órdenes del jefe fuera del horario o lugar habitual, el accidente en el trayecto casa-trabajo si el empleador suministra el transporte, y accidentes en actividades deportivas o culturales organizadas por la empresa. NO es accidente de trabajo el que ocurre en el trayecto habitual propio. La ARL cubre todos los casos mencionados.
Leer la ley completa →